谢邀
今天猛龙与凯尔特人的*赛真是让*跌眼镜，曾经赛季初被人看到成为东部霸主的凯尔特人居然以95-118大败给了猛龙队，而本场*赛凯尔特人的*凯里-欧文仅仅只有7分进账。本赛季的凯尔特人可以说是十分不稳定，一点都没有展现出上赛季打进东部决赛时的实力，坐拥纸面好阵容状态却起伏不定，本赛季的凯尔特人真心快要被挤出东部强队的节奏。
本场*赛两队在第一节的时候还算打的你来我往不可开交，但*赛进入第二节之后凯尔特人*像盲头苍蝇那样找不到方向，第二节*赛猛龙打出了36-13的大*，净胜凯尔特人23分。正是因为第二节这波大*开始凯尔特人便很难再找回局面，直到*赛结束凯尔特*没人拉近分差，本场*赛表最好的球员是猛龙队的三年级新秀西亚卡姆，他全场16投10中，三分球5投4中拿下25分8篮板的数据。
凯尔特人究竟怎么了？我认为这赛季的新闻欧文已经告诉的我们很清楚，欧文*詹姆斯*是为了讨教如何能更好的带领凯尔特人的年轻人们。但是凯尔特人由于基本都是年轻球员，而我们认同的凯尔特人*凯里-欧文今天才26岁，欧文如何能让凯尔特人这种有天赋的年轻人心服口服还是个需要细细思考的问题。
所以综合来看凯尔特人本赛季的状态起伏如此的大，我个人推测很可能是内部有一些我们不知道的原因，而赛场上凯尔特人众将也不能打出非常好的化学反应，说句实话欧文、海沃德、塔图姆本赛季都打的不像曾经的自己，欧文场均可以拿下23.5分，海沃德场均可以拿下11分，塔图姆可以场均拿下16.3分，总感觉在赛场上他们好像被枷锁锁住了手脚一样，打的是那么的举步维艰！
<*r/>
上赛季欧文，海沃德没在，球队已经磨合到了一定程度，但是这赛季欧文，海沃德回归，球队又要面临磨合问题。
通往总冠军的路上，总是艰难坎坷的，走到*的，才能赢得总冠军。
非常感谢邀请小编回答这个问题
从去年的表现我们看出来凯尔特人不仅有实力取得东部的冠军，更重要的是去年的时候不仅缺席了海沃德，而且欧文也没有出场很多次的情况下凯尔特人*打出了MVP的表现，更重要的是当时还有勒*在*队的时候凯尔特人的小将们跟*来了一个东部的G7。这不得不让我们想起来当时的场景，问题是今年的凯尔特人究竟是怎么了，从现在的数据可以看出来他们已经落后到东部第5名了。
这不仅让我想起来一句话“打球不可怕，谁缺谁尴尬”从上赛季的表现可以看出凯尔特人有很多不平凡的小将，*如塔图姆，斯玛特，罗齐尔等等这些都是很厉害的年轻人，问题是今年的球缺打的不这么顺畅了，有人说是欧文太自私不懂得让球，也有人置疑欧文老大的能力，更有人置疑球队内的气氛。
但是不管怎么说今年的凯尔特人表现得确实不尽人意，首先在防守上没有上个赛季那么严谨，其次*是在防守端没有那么多的进攻*了，我们不会要求他们可以向勇士那么手递手的传球空切，但是我们希望的还是绿军可以多打一点配合之前的球。首先小编认为欧文可以先组织一下队内的氛围，输赢球并不重要，重要的是队内队员与队员的关系以及队内的欢乐气氛，这一点他可以向之前的老大詹姆斯学习一下。其次更希望的是他可以带动整个球队分享球，以及球队内队员与队员的配合让队友之间有更多的信任。其次*是在队友进入得分荒的时候，作为**需要站出来为球队争分，让队友相信你有这个实力可以扛起这个位置。
我觉得球员之间存在矛盾。看书的同学不难发现细节，之前凯尔特人失误大家会沟通，哪怕吵架。现在失误没人说话。这*是典型的面胡心不胡。还有这个赛季斯蒂文斯的神奇好像不在了，其中原因不得而知，我才会不会他胡球员，甚至*层存在一些不可调胡的矛盾。*如可能*最大的*层要*浓眉。要完成这个*，塔图姆是必须的，你说咱们都知道这是，塔图姆不知道吗？他知道了会怎么想，*人呢。这个原因跟湖人有点像。这*是*层通犯的一个错误，聪明反被聪明误。
但我对凯尔特人还抱有希望，因为我还是粉史蒂文斯，我相信他不会束手无策。当然我这么想容易打脸。还有凯尔特人的季后赛经验，这也是一个优势，希望到季后赛能有所改变。
都是*后遗。军心不稳的*，还有一个一直存在的问题，凯尔特人上个赛季的成功让自己的年轻球员打出了状态，但是从赛季初期展现出来的矛盾问题，球员之间的关系肯定没有处理好，这种事情*是需要一个导火索，这次的**是，其实这并不是多大的问题，以凯尔特人的实力在东部输个一两场不是问题，问题是怎么进行调整心态！
今天凯尔特人输给了猛龙。同样是背*背的球队。绿衫军今天凌晨3点抵达酒店，取消一切临时的训练，在休息时间上缺少一些，对*赛有所影响，猛龙同样刚刚返回来匆匆赶忙*赛。两队都有休息不足的问题。但是猛龙今天更胜一筹。首节*赛节奏太缓慢，三分两队24中三。猛龙12进2.外线都不稳定。第二节 凯尔特人在猛龙的不断调整下，把*分开到10分。莫里斯，霍福德发挥不稳定。罗琦儿受伤刚刚归来。没有欧文的组织进攻下，凯尔特人确实不够稳定。第四节分差缩小到12分。门罗足够卖力。猛龙*慢慢把*分拉开。 总体而言，猛龙今天在艰难的背*背赢下*赛。
